其他的六种

人社君一会儿告诉你！

 

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那出现这些行为会有什么后果呢？

非法使用童工等7种行为属重大劳动保障违法行为，用人单位若出现这些行为的将被公布违法信息。

 

这些违法信息也将提供给北安市商事主体登记及许可审批信用信息公示平台，企业及企业负责人的信用将受到影响。

 

 

 

7种行为

属重大劳动保障违法行为

 

为规范劳动保障违法信息公布工作，提高用人单位的劳动保障守法自律意识，北安市人力资源保障局2015年就公布《北安市用人单位劳动保障违法信息公布办法》。

 

 

 

 

 

 

《办法》要求，用人单位存在重大劳动保障违法行为的信息，应当予以公布。

 

咳咳咳 下面来划重点了

下列劳动保障违法行为

属于重大劳动保障违法行为

 

☑ 涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪，依法移送司法机关的；

☑ 非法使用童工的；

☑支付工资低于北安市最低工资标准，涉及劳动者人数30人以上或达到用人单位全部劳动者百分之三十以上的；

☑未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，涉及劳动者人数30人以上或达到用人单位全部劳动者百分之三十以上的；

 

 

☑未按时足额缴纳社会保险费，涉及劳动者人数30人以上或达到用人单位全部劳动者百分之三十以上的；

☑因劳动保障违法行为引发100人以上劳动者集体上访、堵路、冲击党政机关或引发群体性械斗、冲突、造成人员伤亡，严重影响社会稳定的；

☑侵害劳动者权益案件经上级部门批办督办、网络等媒体反映造成重大影响的。

 

用人单位存在上述7类重大劳动保障违法行为的信息

以及用人单位违反劳动保障法律法规行为的行政处罚信息

是这样公布的~

 

公布的内容包括3项

用人单位违反劳动保障法律法规行为的行政处罚信息，应当予以公布。市、区人力资源部门按照“谁办案、谁公布”的原则，对用人单位劳动保障违法信息进行公布。

 

公布用人单位劳动保障违法信息应当包括下列内容：

 

✅用人单位的名称、法定代表人或主要负责人姓名；

✅违法事实及法律依据；

✅作出行政处罚决定书或责令改正文书的文号、行政处罚种类和依据或责令改正依据、执法机关的名称和日期。

 

市、区人力资源部门应当通过本级政府或本部门门户网站公布用人单位劳动保障违法信息，也可以通过公告栏、新闻发布会以及报刊、广播、电视等便于公众知晓的方式予以公布。

 

用人单位劳动保障违法信息的公布期限

是多久呢？

您可看清楚！

 

●   用人单位劳动保障违法信息的公布期限为三年；

●   单处警告的行政处罚信息公布期限为一年。